- 34% de los empleadores de TI buscan personas con conocimientos en seguridad cibernética.
- El sector de la Tecnología de la Información presenta 73% de dificultades para encontrar el talento que necesita.
Para el tercer trimestre del año, el 47% de las empresas del sector TI en México planean aumentar su personal, buscan como principal habilidad técnica el conocimiento en ciberseguridad.
“Desde la industria de la salud, financiero, manufactura e e-commerce vemos la aplicación de ciberseguridad para detectar fraudes, y optimizar la experiencia de los usuarios», indicó Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
Experis de ManpowerGroup identificó los principales conocimientos técnicos y habilidades que las empresas en TI estarán buscando en el talento mexicano.
Ciberseguridad con 34%
Soporte técnico con 32%
Experiencia del consumidor/usuario con 31%
Manejo de base de datos con 27%
Sistemas de gestiòn de relaciones con clientes con 25%
“Observamos mayor crecimiento en la demanda de personal que en la oferta de talento tecnológico que existe en el mercado laboral, ya que la industria ofrece servicios tecnológicos no solo a empresas mexicanas, también a compañías globales”, destacó el directivo.
Para los empleadores en TI, los perfiles de contratación deben contar con las siguientes habilidades blandas:
Pensamiento crítico y análisis
Toma de iniciativa
Creatividad y originalidad
Colaboración y trabajo en equipo
Resiliencia y adaptabilidad
La escasez de talento calificado también se hace presente dentro de este sector. De acuerdo con la empresa de soluciones de capital humano ManpowerGroup el sector de la Tecnología de la Información presenta 73% de dificultades para encontrar el talento que necesita.
“La dificultad de encontrar talento en este sector se ubica por encima del promedio nacional, donde el 69% de las empresas en México se enfrentarán a este fenómeno”, detalló Carlos Bueso. Para poder hacer frente a dicha problemática, el 50% las organizaciones implementan acciones que les permitan entrenar y capacitar a la fuerza laboral actual. Mientras que el 46% se enfoca en la búsqueda y contratación del personal que cuente con las habilidades necesarias.
Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica.
