- Cambios transformadores en esta industria que lograron las mujeres de generaciones anteriores y que abrieron camino.
Por Carolina Restelli, gerente de marketing para las soluciones de control de acceso físico de HID en América Latina.
Como mujer en la industria de la seguridad, he sido testigo de primera mano de la notable evolución de nuestro campo. En América Latina, este cambio se ha visto reflejado de la mano del crecimiento de la participación laboral femenina, la cual ha crecido 12 puntos porcentuales en los últimos 30 años, pero lo que más me entusiasma no son solo estos números, sino los cambios transformadores que veo particularmente en esta industria y que lograron las mujeres de generaciones anteriores que nos abrieron camino.
En esencia, la seguridad siempre ha consistido en comprender que no existe una solución única para todos los escenarios: cada organización, instalación y grupo de usuarios tiene requisitos específicos que exigen enfoques personalizados. Este principio fundamental hace que las perspectivas diversas sean tanto valiosas, como esenciales. Cuando reunimos distintos puntos de vista y experiencias en investigación, desarrollo e implementación, creamos soluciones de seguridad más completas y eficaces.
El panorama de la seguridad ha crecido exponencialmente en las últimas dos décadas. Hoy, vemos a mujeres talentosas destacándose en una variedad de roles, desde ventas y marketing hasta ingeniería, administración de sistemas, operaciones y liderazgo de proyectos. Esta diversidad de funciones refleja no solo una mayor participación, sino un verdadero compromiso y liderazgo en la construcción del futuro de la industria.
Construyendo comunidades de apoyo
Uno de los desarrollos más alentadores que he observado como mujer es el compromiso de la industria con la creación de comunidades profesionales de apoyo. Organizaciones como la Security Industry Association (SIA) y ASIS International han establecido diversas iniciativas y plataformas de networking que ayudan a las mujeres a conectarse, compartir experiencias y construir relaciones profesionales significativas.
Por ejemplo, tengo el honor de ser embajadora del SIA Women in Security Forum, iniciativa dedicada a impulsar la participación de las mujeres en la industria de la seguridad, ofreciendo programas de desarrollo profesional y eventos diseñados para fortalecer el crecimiento y liderazgo femenino en nuestro sector. Ser parte de este esfuerzo me ha permitido conectar con otras profesionales y reafirmar mi compromiso con el desarrollo de una industria donde el talento de las mujeres tenga cada vez más visibilidad y protagonismo.
Definitivamente la cultura empresarial es fundamental en la toma de medidas proactivas para fomentar el talento del futuro y oportunidades de formación práctica, estamos mostrando a las jóvenes que la seguridad es un campo emocionante, impulsado por la tecnología y con abundantes oportunidades de crecimiento e innovación. Si bien algunas organizaciones están limitadas por su contexto, los grandes líderes del sector deben dar el ejemplo fomentando la contratación y capacitaciones de talentos más allá del género.
Superando desafíos profesionales
En mis conversaciones con otras mujeres de la industria, he notado temas comunes en los desafíos que enfrentamos puntualmente en América Latina: muchas de nosotras hemos experimentado la necesidad de demostrar nuestra experiencia repetidamente, asumir responsabilidades informales adicionales o navegar con cuidado las dinámicas laborales. Estos retos a veces pueden generar dudas sobre nosotras mismas o lo que muchos llaman ‘síndrome del impostor’, una sensación persistente a pesar de la evidencia clara de nuestras capacidades y logros.
Sin embargo, me inspira ver cómo las mujeres en nuestra industria están transformando estos desafíos en oportunidades de crecimiento y liderazgo. Estamos aprendiendo a establecer límites claros, comunicar nuestro valor de manera efectiva y apoyarnos mutuamente a través de mentorías y colaboración. Esto es posible gracias al liderazgo (tanto femenino como masculino) que a diario vela por el respeto y la igualdad en los equipos.
Creando la industria de seguridad del mañana
De cara al futuro, veo un enorme potencial para las mujeres en el sector de la seguridad. Para aprovecharlo plenamente hay dos factores infaltables: desde las profesionales el llamado es a no quedarse quietas, a construir sus círculos y espacios para desarrollarse; y desde el lado de las organizaciones, a invertir en programas de carrera y esquemas de trabajo flexibles que faciliten la integración entre la vida laboral y personal. Algunos aspectos clave para enfocarse incluyen:
- Aprendizaje y desarrollo de carrera: Crear y promover oportunidades significativas para el liderazgo y el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la organización. Esto se puede lograr mediante la implementación de programas específicos de desarrollo profesional que estén diseñados para abordar las necesidades particulares de las mujeres en el entorno laboral. Además, es necesario establecer rutas claras de capacitación, desarrollo y ascenso que permitan a las mujeres visualizar su futuro dentro de la empresa.
- Networking y asociaciones: Establecer alianzas con organismos y sectores claves que tienen espacios de diálogo donde el contenido de género sea parte de la agenda. El fomentar la participación de las mujeres de la compañía e identificar ejemplos de superación para motivar a nuevos talentos.
- Cultura y comunicación empresarial: Políticas que fomenten la pluralidad e igualdad de voces. Esto no solo debe abordar la cuestión de género, sino también cualquier tipo de diferencia sociocultural. Es esencial capacitar a los líderes para que promuevan el respeto y la equidad en todos los niveles. Además, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y profesional de todos los colaboradores, tanto hombres como mujeres, deben ser aspectos clave dentro de esta cultura organizacional.
Para las mujeres que están considerando una carrera en seguridad o que ya forman parte de la industria en América Latina, las animo a aprovechar las oportunidades que están surgiendo en nuestra región y enfoquen sus esfuerzos en desarrollar su experiencia, encontrar su voz auténtica y conectar con mentores y colegas que puedan apoyar su trayectoria. Recuerden que su perspectiva única y sus experiencias son activos valiosos para nuestra industria, y su contribución es esencial para el desarrollo de la seguridad en nuestros países.
El camino por delante no se trata solo de superar barreras, sino de construir puentes hacia nuevas oportunidades; como alguien que ha encontrado tanto desafíos como satisfacción en este campo, me entusiasma ver a más mujeres descubrir las gratificantes carreras que les esperan en la seguridad. Juntas, no solo estamos participando en el crecimiento de la industria en América Latina, sino que estamos moldeando activamente su futuro y contribuyendo a la evolución de un sector que cada vez más reconoce la importancia de la diversidad y la inclusión.
*Carolina Restelli, gerente de marketing para las soluciones de control de acceso físico de HID en América Latina.
